Assessment

VALUTAZIONE HR

I nostri sistemi di “Valutazione delle Risorse Umane” si fondano su principi di Psicologia, PNL, Neuroscienze e sulla “Individuazione delle Competenze”, e consentono di gestire in modo uniforme il collegamento tra i comportamenti delle persone (Profili reali) e gli obiettivi aziendali (Profili attesi), fornendo reports sul profilo delle risorse, su come gestirle, su come comunicare con esse, sulle esigenze formative, sulle affinità, omogeneità ed aree critiche.

Tali sistemi impattano (influenzano) più sottosistemi:

  • Valutazione del capitale intellettuale
  • Valutazione e monitoraggio del personale
  • Selezione e inserimento
  • Formazione – Percorsi di carriera
  • Gestione
  • Coaching
  • Bilancio e Certificazione delle competenze
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